Las funciones de un abogado laboral son fundamentales para proteger los derechos de los trabajadores y empleadores en cualquier entorno laboral. Con una asesoría laboral adecuada, puedes entender mejor tus derechos y obligaciones. Pero además, resolver conflictos y recibir el apoyo necesario en procesos complejos como despidos, reclamaciones o modificaciones de contrato. A continuación, te explicamos en detalle en qué consiste el trabajo de un abogado en derecho laboral y cómo puede ayudarte.
1. Asesoría laboral y defensa de derechos
Uno de los roles principales de un abogado en derecho laboral es brindar asesoría laboral tanto a trabajadores como a empresas. Esta asesoría abarca temas relacionados con la correcta interpretación de los contratos de trabajo, derechos de los trabajadores. Así como reclamaciones de cantidades y conflictos internos en la empresa. Además, si surge algún problema, el abogado laboral está preparado para intervenir y defender tus intereses.
Este tipo de asesoramiento es esencial para evitar problemas futuros y resolver dudas respecto a temas varios. Como el cálculo de indemnizaciones, derechos durante el despido o modificaciones en las condiciones de trabajo. Consultar con un profesional en derecho laboral no solo te ofrece tranquilidad, sino que también asegura que cada decisión esté respaldada legalmente.
2. Gestión de despidos y reclamaciones
Otro de los roles importantes en las funciones de un abogado laboral es la gestión de despidos y reclamaciones. Existen diversas modalidades de despido, como el disciplinario, objetivo o colectivo, cada uno con sus requisitos y consecuencias. Un abogado laboral analizará la situación para determinar si el despido es procedente, improcedente o incluso nulo. Esto según los argumentos y pruebas presentadas.
Si eres trabajador y consideras que has sido despedido de forma injusta, el abogado laboral te orientará sobre los pasos a seguir. Por ejemplo, te ayudará a reunir la documentación necesaria y a presentar la reclamación de forma adecuada. En caso de que seas empresario, contar con la guía de un abogado especializado en derecho laboral es fundamental. Porque te permitirá llevar a cabo estos procesos conforme a la normativa vigente, evitando riesgos legales.
3. Resolución de conflictos y representación ante organismos
En muchos casos, los conflictos laborales no se pueden resolver únicamente dentro de la empresa y requieren la intervención de un experto. Un abogado en derecho laboral puede mediar en situaciones varias. Ya sean de acoso laboral, sanciones disciplinarias o cambios en las condiciones de trabajo. Porque es importante ayudarte a llegar a acuerdos que beneficien a ambas partes.
Además, este profesional puede representarte ante organismos oficiales, como el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). Pero también en juzgados, en caso de que sea necesario iniciar un proceso judicial. La representación legal en estos contextos es clave para lograr una resolución favorable en el menor tiempo posible y con el menor desgaste emocional.
Consulta con los expertos en derecho laboral de Jordán & Cervera Abogados
Si estás buscando un abogado especializado en derecho laboral, contáctanos. En Jordán & Cervera Abogados ofrecemos una completa asesoría laboral y defensa en casos de despidos, reclamaciones, y conflictos laborales. Con más de 30 años de experiencia, nos comprometemos a brindarte el apoyo que necesitas. Puedes encontrarnos en la C/ de Pizarro, 1, puerta 25 (esquina C/ Colón), 46004, Valencia. Para consultas, contáctanos al 96 336 39 65 o 653 02 88 75, o escribe a info@jordanycerveraabogados.es. Nuestro equipo está listo para ofrecerte la ayuda que necesitas y responder a tus preguntas de manera gratuita en una primera consulta.
